Sự khác biệt chính: Việc sa thải về cơ bản là khi một người phải rời bỏ công việc hoặc vị trí của họ, chủ yếu là vì công ty không đủ khả năng để giữ họ bên cạnh. Điều này là do không có lỗi của nhân viên, và thường là do tình hình kinh tế. Mặt khác, một sự chấm dứt, về cơ bản là khi một nhân viên bị sa thải. Điều này có thể vì nhiều lý do, tuy nhiên, nó thường mang lại ấn tượng rằng đó là do một số lỗi của nhân viên.

Cả việc sa thải và chấm dứt về cơ bản đều dẫn đến việc ai đó mất việc và sinh kế. Mặc dù điều này thuật ngữ của sự kiện có thể giúp hoặc cản trở người đó đến một công việc khác.

Việc sa thải về cơ bản là khi một người phải rời bỏ công việc hoặc vị trí của họ, chủ yếu là vì công ty không đủ khả năng để giữ họ bên cạnh. Điều này là do không có lỗi của nhân viên, và thường là do tình hình kinh tế khi công ty phải cắt giảm nhân viên của họ. Điều này thường xảy ra do sự bất ổn kinh tế, suy thoái kinh tế, nếu công ty không làm tốt về tài chính, hoặc nếu công ty đang đóng cửa một phân khúc hoặc công ty con. Tuy nhiên, đó là do không có lỗi của nhân viên và nằm ngoài tầm tay của họ. Ngoài lý do kinh tế, việc sa thải cũng có thể là do lý do tổ chức, tức là tổ chức lại, sáp nhập hoặc tiếp quản dẫn đến việc bãi bỏ hoặc sáp nhập các vị trí. Đổi mới công nghệ cũng có thể dẫn đến một số vị trí trở nên lỗi thời, do đó dẫn đến sa thải.

Mặt khác, một sự chấm dứt, về cơ bản là khi một nhân viên bị sa thải. Điều này có thể vì nhiều lý do, tuy nhiên, nó thường mang lại ấn tượng rằng đó là do một số lỗi của nhân viên. Đó có thể là do nhân viên vi phạm chính sách của công ty, hoặc hành vi không phù hợp của anh ta hoặc đơn giản là đạo đức làm việc kém. Trong mọi trường hợp, nó thường gióng lên hồi chuông cho một chủ nhân tương lai cảnh báo họ phải cẩn thận trước khi thuê một nhân viên bị chấm dứt.

Ngoài ra, chấm dứt là cuối cùng; một khi một nhân viên bị chấm dứt, có rất ít hoặc không có cơ hội họ sẽ được thuê lại bởi công ty đã chấm dứt họ ngay từ đầu. Tuy nhiên, việc sa thải có thể là cuối cùng hoặc tạm thời. Vì công ty chỉ để nhân viên ra đi vì phải, không có bằng chứng nào cho thấy công ty không hài lòng với công việc của nhân viên. Do đó, có thể một khi công ty quay trở lại an toàn và cần thuê nhân viên, họ sẽ thuê lại nhân viên giỏi công việc của mình và làm quen với công ty và các chính sách của công ty, nhưng họ phải cho phép đi

So sánh giữa nghỉ việc và chấm dứt:

	Sa thải	Chấm dứt
Kiểu	Sa thải	Sa thải
Sự miêu tả	Khi một công ty phải buông tay nhân viên của họ vì họ đang thu hẹp lực lượng nhân viên của họ, hoặc sẽ nghỉ việc.	Còn được gọi là bị sa thải. Khi một nhân viên phải bị sa thải vì họ không phù hợp với công việc hoặc họ không thực hiện.
Lý do	Lý do kinh tế Suy thoái Doanh thu giảm Đóng cửa một phân khúc hoặc công ty con Gia công phần mềm Tổ chức lại, sáp nhập hoặc tiếp quản Đổi mới công nghệ	Thiếu hiệu suất Thiếu năng suất Đối đầu với quản lý hoặc đồng nghiệp Tạo môi trường làm việc thù địch Có hành vi phạm tội như lừa đảo hoặc trộm cắp
Cơ hội phục hồi	Modest to Good, miễn là công ty đang ở một nơi để thuê lại	Ít để không
Tác động đến việc nhận một công việc mới	Không có hoặc tác động tối thiểu, vì đó không phải là lỗi của nhân viên.	Tiêu cực, vì có khả năng nhân viên đó đã bị sa thải do một số lỗi của chính họ.