Điểm khác biệt chính: Từ chức là khi nhân viên quyết định nghỉ việc. Đó là hành động chính thức từ bỏ hoặc từ bỏ chức vụ hoặc chức vụ của một người. Một chấm dứt là khi sử dụng lao động sa thải nhân viên.

Có một công việc là một trong những trách nhiệm của một người trưởng thành. Đối với hầu hết người trưởng thành, một công việc là nguồn thu nhập duy nhất họ có. Tuy nhiên, đôi khi nó không thành công và một trong hai từ chức hoặc bị sa thải. Vì vậy, hãy xem chính xác sự khác biệt giữa từ chức và chấm dứt là gì.

Từ chức là khi nhân viên quyết định nghỉ việc. Đó là hành động chính thức từ bỏ hoặc từ bỏ chức vụ hoặc chức vụ của một người. Tuy nhiên, nếu một người được thuê trên cơ sở hợp đồng, ví dụ, cho một dự án hoặc trong một năm và nhân viên nghỉ việc vào cuối năm kết thúc dự án, thì điều này không được tính là từ chức. Tuy nhiên, nếu nhân viên rời đi trước khi hết năm, hoặc trước khi dự án hoàn thành, thì anh ta đã từ chức vị trí của mình tại công ty.

Mặt khác, nếu nhân viên bị chủ nhân yêu cầu rời khỏi hoặc bị sa thải thì người ta nói rằng nhân viên đó đã bị chấm dứt, hoặc việc làm của anh ta bị chấm dứt. Chấm dứt cũng thường được gọi là được đưa ra phiếu màu hồng. Có hai loại chấm dứt chính: bị sa thải và bị sa thải. Bị sa thải là khi nhân viên được yêu cầu rời đi do một số lỗi của nhân viên. Do đó, nó thường được coi là không trung thực và là dấu hiệu của sự thất bại. Mặt khác, bị sa thải là khi người sử dụng lao động phải buông tay nhân viên vì một số lý do kinh tế, như thu hẹp công ty. Điều này về cơ bản có nghĩa là họ không muốn loại bỏ nhân viên nhưng họ phải.

Từ quan điểm của một nhân viên, tốt hơn là từ chức thay vì bị sa thải, vì bị sa thải thường được nhìn nhận một cách tiêu cực. Tuy nhiên, theo quan điểm của một người sử dụng lao động, tốt hơn là từ nhân viên từ chức, thay vì bị chấm dứt. Điều này chủ yếu là bởi vì nếu chủ lao động sa thải người đó, thì họ có thể phải trả phí thôi việc. Do đó, trong những trường hợp này, những gì công ty làm là yêu cầu nhân viên từ chức, hoặc buộc họ phải từ chức.

So sánh giữa từ chức và chấm dứt:

	Từ chức	Chấm dứt
Định nghĩa	Từ chức là hành động chính thức từ bỏ hoặc từ bỏ chức vụ hoặc chức vụ của một người.	Một chấm dứt là khi sử dụng lao động sa thải nhân viên.
Còn được biết là	Bỏ cuộc	Bị sa thải hoặc bị sa thải. Trượt hồng.
Khởi xướng	Nhân viên khởi xướng	Nhà tuyển dụng khởi xướng
Khoảng thời gian	Phải cung cấp thời gian thông báo, thường là hai tuần hoặc một tháng.	Có thể được yêu cầu rời khỏi ngay lập tức, vào cuối tháng, hoặc sau khi hoàn thành công việc hoặc dự án hiện tại.
Đền bù	Người sử dụng lao động thường không phải trả bất cứ điều gì ngoài khoản thanh toán cho công việc đã hoàn thành, vì nhân viên đã chọn rời đi.	Người sử dụng lao động có thể phải trả tiền bồi thường hoặc trợ cấp thôi việc.