Sự khác biệt chính: Biểu tượng cảm xúc về cơ bản là lợi ích mà người ta có được khi làm việc và được tuyển dụng. Đó là lợi nhuận từ việc làm. Tiền lương là khoản thanh toán, thù lao hoặc danh mục mà người ta nhận được để đổi lấy công việc và / hoặc dịch vụ được cung cấp. Nó được trả theo định kỳ, tức là trong một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như hàng tuần, hoặc phổ biến hơn, hàng tháng.
Do đó, tiền lương là một loại hoặc một phần của biểu tượng cảm xúc. Các biểu tượng tiêu biểu khác có thể bao gồm uy tín của vị trí, văn phòng góc, văn phòng với quan điểm, lợi ích tiền tệ được thêm vào lương, chẳng hạn như ưu đãi, phụ cấp, tiền thưởng, vv, cũng như thành viên, lựa chọn cổ phần, và như vậy trên.
Tiền lương là khoản thanh toán, thù lao hoặc danh mục mà người ta nhận được để đổi lấy công việc và / hoặc dịch vụ được cung cấp. Nó được trả theo định kỳ, tức là trong một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như hàng tuần, hoặc phổ biến hơn, hàng tháng.
Một mức lương về cơ bản là một khoản tiền cố định hoặc tiền bồi thường được trả cho một nhân viên bởi người sử dụng lao động để đổi lấy công việc được thực hiện. Nó có thể được gọi là tiền lương x số tiền mỗi giờ, x số tiền mỗi tháng hoặc tiền lương hủy của x số tiền.
Mức lương được quy định bởi tỷ giá thị trường hiện tại cho những người làm công việc tương tự trong các ngành tương tự trong cùng khu vực. Nó cũng có thể phụ thuộc vào trình độ của nhân viên và số tiền mà công ty có thể hoặc sẵn sàng trả để thuê và / hoặc giữ lại những bằng cấp đó.
Ngoài ra, số người có khả năng cung cấp cùng một dịch vụ hoặc làm cùng loại công việc cũng có tác động đến tiền lương, ví dụ, nếu nhiều người có thể làm công việc đó, thì mức lương sẽ thấp hơn một con số trong số những người đó sẽ ganh đua với công việc đơn lẻ đó, trong khi đó, nếu có nhiều công việc nhưng không đủ người để lấp đầy những công việc đó, thì công ty sẽ sẵn sàng trả mức lương lớn hơn để đảm nhận vị trí đó.