Sự khác biệt chính: Mục tiêu không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc cá nhân, diễn giải hoặc định kiến; nó dựa trên sự thật và, không thiên vị. Mặt khác, chủ quan là một ý kiến dựa trên cảm xúc hoặc trực giác của một người. Nó không dựa trên quan sát hoặc lý luận. Nó đến nhiều hơn từ bên trong người quan sát hơn là từ những quan sát bên ngoài.
Dictionary.com định nghĩa 'Mục tiêu' là:
- Một cái gì đó mà những nỗ lực hoặc hành động của một người dự định đạt được hoặc hoàn thành; mục đích; mục tiêu; mục tiêu: mục tiêu của một cuộc tấn công quân sự; mục tiêu của một nỗ lực gây quỹ.
- Là đối tượng hoặc mục tiêu của những nỗ lực hoặc hành động của một người.
- Không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc cá nhân, giải thích hoặc định kiến; căn cứ vào sự thật; không thiên vị.
- Có ý định hoặc xử lý những thứ bên ngoài tâm trí hơn là với suy nghĩ hoặc cảm xúc, như một người hoặc một cuốn sách.
- Là đối tượng của nhận thức hoặc tư tưởng; thuộc về đối tượng tư tưởng hơn là đối tượng tư duy (trái ngược với chủ quan).
- Hiện hữu trong tâm trí; thuộc về chủ thể tư duy hơn là đối tượng tư tưởng (trái ngược với mục tiêu).
- Xác nhận hoặc đặc tính của một cá nhân; cá nhân; cá nhân: đánh giá chủ quan.
- Đặt trọng tâm quá mức vào tâm trạng, thái độ, ý kiến của chính mình, v.v.; quá tự nhiên.
- Triết học. Liên quan đến hoặc về bản chất của một đối tượng như nó được biết đến trong tâm trí là khác biệt với một vật thể trong chính nó.
- Liên quan đến các tính chất hoặc điều kiện cụ thể của tâm trí như phân biệt với kinh nghiệm chung hoặc phổ quát.
Mục tiêu là quan điểm của nhiều người. Trong khi đó, chủ quan là ý kiến của một người.
Biểu đồ so sánh của cả hai thuật ngữ khách quan và chủ quan được liệt kê dưới đây:
Mục tiêu | Chủ quan | |
Ý nghĩa (BusinessDipedia.com) | Trung lập (không thiên vị), liên quan đến, hoặc dựa trên bằng chứng hoặc sự kiện có thể kiểm chứng thay vì dựa trên thái độ, niềm tin hoặc ý kiến. Đối diện chủ quan. | Dựa trên (hoặc liên quan đến) thái độ, niềm tin hoặc ý kiến, thay vì dựa trên bằng chứng hoặc hiện tượng có thể kiểm chứng. Tương phản với mục tiêu. |
Số liệu | Giải thích bất chấp | Vấn đề giải thích |
Điểm mạnh | Các biện pháp của mục tiêu hoạt động tốt nhất trong trường hợp tất cả các công nhân hoặc nhân viên có thể được đánh giá trực tiếp và hiệu suất của mỗi công nhân có thể được so sánh một cách có ý nghĩa với một công nhân khác. | Các biện pháp chủ quan là tốt trong việc cho phép quản trị viên hoặc người quản lý thực hiện đánh giá về hiệu suất của công nhân một cách phức tạp. |
Những điểm yếu | Các biện pháp của mục tiêu thất bại khi các quản trị viên hoặc người quản lý đồng ý với các quy trình phức tạp thành một điểm số duy nhất có thể không có nhiều ý nghĩa trong thế giới thực. | Các biện pháp về chủ quan có thể thất bại nếu mối quan hệ công nhân là chua và họ có thể thấy một đánh giá tiêu cực không công bằng. |
Quyết định | Thường là có | Thường thì không |
Đặc trưng | Kinh nghiệm trước đây không đặc trưng | Kinh nghiệm trước đây chắc chắn là đặc trưng |
Kiểm chứng | Xác minh bằng các phép tính toán học | Không thể được xác minh bằng các số liệu toán học (sự kiện và số liệu) |
Mục đích | Bất kỳ loại quyết định cân bằng | Khi không có gì cụ thể có nguy cơ |
Ví dụ | Mục tiêu khi hoàn thành khóa học, các học viên sẽ hiểu nguyên nhân và cách phòng chống cháy nổ. Ống kính khách quan được hiển thị trong bảng. Tiêu chí khách quan và trực quan hóa quá trình. Công việc muốn có được thông qua một khóa học với mục tiêu duy nhất là có được một loại công việc cụ thể. Nếu bạn đang chơi xấu ai đó, bạn không thể đưa ra một phán xét đạo đức khách quan. | Ý kiến cá nhân chủ quan tất cả các vòng. Bản chất của loại nghiên cứu này có nghĩa là dữ liệu có phần chủ quan. Câu trả lời của bạn là chủ quan trong một số ý nghĩa. Làm thế nào thiền làm giảm kinh nghiệm chủ quan của nỗi đau. Du lịch theo một cách nào đó hoặc khác là chủ quan đối với trải nghiệm cảm xúc. |