Sự khác biệt chính: Sơ yếu lý lịch (CV) là một tài liệu cung cấp các chi tiết của người nộp đơn. Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về kinh nghiệm và trình độ của một người. Tài liệu này cung cấp một lịch sử rõ ràng và súc tích của người trong khoảng 2-5 trang. Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cung cấp nền tảng và kỹ năng của người nộp đơn. Sơ yếu lý lịch là một bản tóm tắt ngắn về kỹ năng và kinh nghiệm của người nộp đơn khi có liên quan đến bài đăng. Sơ yếu lý lịch thường ngắn, thường từ 1 đến 3 trang.
Sơ yếu lý lịch (CV) và sơ yếu lý lịch là những tài liệu đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống của một người. Nó được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình xin việc, phỏng vấn, trợ cấp, vv CV và sơ yếu lý lịch bao gồm các chi tiết chính của cuộc sống của một người một cách ngắn gọn và súc tích. Vì bản chất tương tự của chúng, có thể hiểu được tại sao mọi người nhầm lẫn giữa hai thuật ngữ. Tuy nhiên, các thuật ngữ này không giống nhau và thực sự được sử dụng cho các chức năng khác nhau.
Thuật ngữ 'sơ yếu lý lịch' là một thành ngữ Latinh có nghĩa là khóa học của cuộc sống. Các nội dung của một thay đổi CV tùy thuộc vào quốc gia nơi người đó xin việc. Ví dụ, Vương quốc Anh yêu cầu CV ngắn, thường là hai trang và do đó, nó chứa thông tin hạn chế như tóm tắt về việc làm trong quá khứ, bằng cấp, tóm tắt về giáo dục và một ít thông tin cá nhân. Ở Mỹ và Canada, CV thường dài hơn, từ 2-5 trang tùy thuộc vào ứng viên. CV sẽ có thông tin chi tiết về người nộp đơn. Nó cũng sẽ bao gồm các chi tiết như sở thích và sở thích cá nhân.
Một CV dự kiến sẽ có các chi tiết như: tên và thông tin liên lạc, lĩnh vực quan tâm, tài trợ, danh dự và giải thưởng, ấn phẩm và thuyết trình, việc làm và kinh nghiệm, thành viên học thuật hoặc chuyên nghiệp, tài liệu tham khảo và sở thích. Định dạng của CV được xác định bởi người nộp đơn. Các chuyên gia khuyên rằng mặc dù CV dự kiến sẽ dài hơn và chi tiết hơn, nhưng tốt nhất là sử dụng các gạch đầu dòng và tiêu đề để giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nó.
Sơ yếu lý lịch là một tài liệu cung cấp nền tảng và kỹ năng của người nộp đơn. Sơ yếu lý lịch được sử dụng vì nhiều lý do, đặc biệt khi đi xin việc. Sơ yếu lý lịch là một bản tóm tắt ngắn về kỹ năng và kinh nghiệm của người nộp đơn có liên quan đến bài đăng. Sơ yếu lý lịch là tài liệu phổ biến nhất được yêu cầu bởi một nhà tuyển dụng được sử dụng để xác định xem người nộp đơn có phù hợp với công việc hay không. Sơ yếu lý lịch thường ngắn, thường từ 1 đến 3 trang. Nó có một bản tóm tắt tổng hợp về kinh nghiệm và giáo dục của người nộp đơn. Một bản lý lịch thường được gửi với một lá thư xin việc.
Mục đích chính của sơ yếu lý lịch là hướng sự chú ý của người sử dụng lao động vào các kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm có thể phù hợp với công việc đang được áp dụng. Theo một cách nào đó, Résumés được sử dụng để tiếp thị người nộp đơn cho các nhà tuyển dụng; nó cho thấy tất cả các khía cạnh tốt nhất của người nộp đơn. Sơ yếu lý lịch sử dụng nhiều động từ, ngôn ngữ tâng bốc, từ khóa, gạch đầu dòng, tiêu đề hấp dẫn, v.v ... Sơ yếu lý lịch thường được yêu cầu thay đổi tùy thuộc vào vị trí mà người đó đang ứng tuyển. Tuy nhiên, khi nói đến hội chợ việc làm hoặc thực tập, một sơ yếu lý lịch ngắn và chung có thể được sử dụng. Sơ yếu lý lịch nên bao gồm các thông tin như: tên và thông tin liên lạc, giáo dục (phổ biến nhất là đến trung học), kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng hoặc dự án khác giúp bạn trở thành tài sản cho vị trí cần tìm.
Có ba định dạng phổ biến của Résumés: ngược thời gian résumé, chức năng résumé và lai résumé. Sơ yếu lý lịch theo thời gian đảo ngược liệt kê các kinh nghiệm và kỹ năng công việc của ứng viên theo thứ tự thời gian đảo ngược, trong đó gần đây nhất là trên cùng, tiếp theo là ít gần đây. Sơ yếu lý lịch chức năng liệt kê kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng được sắp xếp theo khu vực kỹ năng hoặc chức năng công việc. Nó tập trung vào kỹ năng được yêu cầu bởi vị trí hiện tại đang được tìm kiếm. Hybrid résumé là sự pha trộn của hai cái đầu tiên và thường lặp đi lặp lại, đó là lý do tại sao nó không được sử dụng phổ biến.
Sơ yếu lý lịch thực sự là một phiên bản ngắn hơn của CV và được sử dụng phổ biến hơn khi nói đến các ứng dụng công việc. Sự phổ biến là do số lượng ứng dụng được các nhà tuyển dụng nhận được hàng ngày. Để làm cho nó ít tốn thời gian hơn, Résumé s giúp dễ dàng xác định xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. CV thường được sử dụng nhiều hơn khi xin tài trợ, học bổng, v.v ... nơi họ muốn thấy mọi thứ kể cả sở thích và sở thích cá nhân của một người. Nhiều người cũng cung cấp một bản lai của sơ yếu lý lịch và CV, trong đó tất cả giáo dục và kinh nghiệm được liệt kê ở trên cùng, với nhiều chi tiết cá nhân được liệt kê ở phía dưới. Người ta cũng nên xem cái nào đang được yêu cầu sơ yếu lý lịch hoặc CV trước khi cung cấp bất kỳ tài liệu nào.