Điểm khác biệt chính: CTC là viết tắt của Chi phí cho Công ty. CTC là tổng số chi phí mà chủ lao động đang chi cho một nhân viên trong một năm. CTC bao gồm tiền lương mang về nhà (lương ròng) cộng với bất kỳ và tất cả các khoản khấu trừ, cũng như bất kỳ lợi ích nào khác do công ty cung cấp.
Tiền lương là khoản thanh toán hoặc tiền thù lao mà người ta nhận được để đổi lấy công việc và / hoặc dịch vụ được cung cấp. Nó được trả theo định kỳ, tức là trong một khoảng thời gian xác định, chẳng hạn như hàng tuần, hoặc phổ biến hơn, hàng tháng.
Một mức lương về cơ bản là một khoản tiền cố định hoặc tiền bồi thường được trả cho một nhân viên bởi người sử dụng lao động để đổi lấy công việc được thực hiện. Nó có thể được gọi là tiền lương x số tiền mỗi giờ, x số tiền mỗi tháng hoặc tiền lương hủy của x số tiền.
CTC bao gồm Tổng lương, là một trong các phiếu lương, cũng như bất kỳ lợi ích nào khác, chẳng hạn như đóng góp của công ty cho quỹ hưu trí, cơ sở y tế, cơ sở điện thoại, tiện nghi nhà ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn uống, v.v.
Nói cách khác,
Lương ròng = Tổng lương - Các khoản khấu trừ
Vì thế,
CTC = Tổng lương + Lợi ích khác
HOẶC LÀ
CTC = Mức lương ròng + Các khoản khấu trừ + Các lợi ích khác
Về cơ bản, mức lương mang về nhà (lương ròng) khá ít so với CTC được cung cấp cho một nhân viên. Đôi khi, mức lương ròng có thể lên tới từ 35% đến 50% CTC.