Sự khác biệt chính: Trong các chức năng kinh doanh, 'quyền hạn' và 'trách nhiệm' là những vai trò làm việc cùng nhau. Quyền hạn là quyền hoặc quyền lực được giao cho một cá nhân, trong khi Trách nhiệm là khả năng xử lý thẩm quyền từ mọi khía cạnh.
Quyền hạn là tập hợp các quyền được cấp cho một cá nhân. Những loại quyền này thường được trao cho một giám đốc điều hành hoặc người quản lý trong một tổ chức. Quyền dưới một quyền lực có thẩm quyền đóng một vai trò quan trọng và quyết liệt trong việc điều hành một tổ chức. Họ là nguồn gốc của một khung tổ chức. Một khoản phí có thẩm quyền hoàn hảo và phù hợp được áp dụng trong khi hướng dẫn một cá nhân làm việc trong một tổ chức. Chính quyền khởi xướng quyền tự do đưa ra quyết định, cần phải được chứng minh là có lợi từ quan điểm của một tổ chức. Khía cạnh quan trọng nhất là các mệnh lệnh có thẩm quyền được giao cho bất kỳ sĩ quan điều hành hoặc cấp cao nào phải được tuân theo và chấp nhận bởi cấp dưới hoặc đàn em, đồng nghiệp, v.v., vì sự hợp nhất của họ sẽ giúp hoạt động tốt của một tổ chức.
Trách nhiệm là quá trình thực hiện và duy trì các thỏa thuận hoặc kỳ vọng trong bất kỳ mối quan hệ chính thức nào của một doanh nghiệp quản lý kinh doanh. Nó thường đề cập đến khả năng của một cá nhân để thực hiện và biện minh cho quyết định của mình. Khi được gọi là "được tính đến", điều đó có nghĩa là điều này được xem xét với mục đích mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Theo đó, việc sửa đổi hoặc thay đổi cần thiết có thể được thực hiện để thực hiện quy trình. Do đó, trách nhiệm giải trình đóng vai trò chính trong việc duy trì và lưu trữ dữ liệu dự phòng trong bất kỳ tổ chức nào. Thuật ngữ "trách nhiệm giải trình" được áp dụng cụ thể trong các diễn đàn kinh doanh và viện nghiên cứu và ở những nơi có nhiều tài khoản và các quyết định cần thiết phải được thực hiện liên quan đến việc quản lý tài khoản.
Quyền hạn và Trách nhiệm là hai thuật ngữ kết hợp mà bất kỳ doanh nghiệp kinh doanh nào cũng hoạt động. Để bất kỳ diễn đàn nào hoạt động hiệu quả, hai người này phải hợp tác làm việc, điều này dẫn đến việc quản lý diễn đàn hiệu quả. Quyền hạn là quyền được giao cho một cá nhân, trong khi trách nhiệm giải trình là việc duy trì các quyền đó. Theo thẩm quyền, các quyết định cần thiết được đưa ra, trong khi chịu trách nhiệm, chúng được tuân theo. Cả hai đều làm việc trong một sự sắp xếp song song để làm việc thành công của doanh nghiệp kinh doanh. Cả hai đều đạt được sau khi có được kinh nghiệm, kiến thức và hiệu quả trong lĩnh vực tương ứng. Ví dụ: một 'trưởng nhóm' chịu trách nhiệm hoàn toàn về thẩm quyền, cùng với việc duy trì trách nhiệm.
Họ là những nhánh lớn trong lĩnh vực quản lý bao gồm các nghiên cứu cơ bản và cơ bản. Đây là những vai trò cơ bản và quan điểm nhất sẽ được quản lý tương ứng. Một dịch vụ có thẩm quyền hiệu quả và trách nhiệm giải trình tạo ra một doanh nghiệp thịnh vượng và bổ ích; do đó, chúng rất cần thiết để làm việc hợp tác và hiệu quả.
So sánh giữa Cơ quan và Trách nhiệm:
Thẩm quyền | Trách nhiệm giải trình | |
Định nghĩa ngắn | Sức mạnh thể chế và quyền lực pháp lý vốn có trong một công việc, chức năng hoặc vị trí cụ thể có nghĩa là cho phép chủ sở hữu của nó thực hiện thành công trách nhiệm của mình. | Một nghĩa vụ của một cá nhân hoặc tổ chức phải tính đến các hoạt động của mình, chấp nhận trách nhiệm đối với họ và tiết lộ kết quả một cách minh bạch. Nó cũng bao gồm trách nhiệm về tiền hoặc tài sản ủy thác khác. |
Có nguồn gốc từ | Từ Latin ' auctoritas', có nghĩa là phát minh, lời khuyên, ý kiến, ảnh hưởng hoặc mệnh lệnh | chữ Latinh 'đồng hành' (vào tài khoản), một dạng tính toán có tiền tố (để tính toán) |
Nhiệm vụ | đưa ra quyết định; chỉ huy, hướng dẫn và đưa ra các quy tắc và luật pháp; v.v. | duy trì, lưu giữ, quản lý và sửa đổi hồ sơ |